Adatkezelési tájékoztató
A FUSION BEFEKTETÉSI ZRT. és BELLOZZO KFT. – BURGER KING®, BELLOZZO® és ANNA CAFÉ™
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓJA ÁLLÁSPÁLYÁZATOKRA TÖRTÉNŐ JELENTKEZÉS ESETÉRE
Jelen adatkezelési Tájékoztató a FUSION BEFEKTETÉSI ZRT. (székhely: 1066 Budapest, Oktogon tér 1. cégjegyzékszám: 01-10-041582, adószám: 10547456-2-44 e-mail: eszrevetel@fusionrt.hu) továbbiakban, mint Adatkezelő hatályos Adatvédelmi és Adatbiztonsági Szabályzatának (továbbiakban: Szabályzat) rövid kivonata, amely azzal a céllal jött létre, hogy Önt, mint érintettet megfelelő részletességgel tájékoztassa az Adatkezelő által meghirdetetett álláspályázatokra történő jelentkezéssel és a pályázat elbírálását követően a jelentkezők kiértesítésével kapcsolatos személyes adatok kezeléséről, valamint az állásra jelentkező hozzájárulása alapján adatainak Adatkezelő által vezetett adatbázisban való tárolására vonatkozó szabályokról.
Adatkezelő magára nézve kötelezőnek ismeri el jelen Tájékoztató tartalmát, valamint kötelezettséget vállal arra, hogy jelen Tájékoztatónak és Szabályzatának minden tartalmi elemét a mindenkori hatályos, Magyarországon, valamint EU-ban érvényes jogszabályok előírásainak megfelelően alakította ki, azok elvárásainak megfelel.
Jelen Tájékoztató a Szabályzat mellékletének tekintendő, és a Tájékoztatóban nem tárgyalt kérdéskörök, témák vonatkozásában a Szabályzat, valamint a vonatkozó jogszabályok rendelkezései az irányadóak, és ezekkel együtt értelmezendő. Amikor kapcsolatba lép velünk, tudomásul veszi, hogy a kapcsolatfelvétel jellegéhez igazodóan bizonyos személyes adatait kezelni fogjuk a jelen Tájékoztató szerint.
A Tájékoztató és a Szabályzat teljes terjedelmében folyamatosan elérhető az adatkezelés tényleges helyszínén, a 1066 Budapest, Oktogon tér 1. alatt. Társaságunk fenntartja magának a jogot jelen Tájékoztató bármikori megváltoztatására, mely tényről a honlapján, és az álláspályázatra jelentkező oldalán keresztül, az új tájékoztató közzétételével értesíti az érintetteket.
Az Adatkezelő az álláshirdetéseket a https://burgerking.hu, https://bellozzo.hu, https://annacafe.hu, és a https://fusion.hrmaster.hu/DataCenter/Registration/burgerking, https://fusion.hrmaster.hu/Datacenter/Registration/bellozzo, https://fusion.hrmaster.hu/Datacenter/Registration/annacafe weboldalon és egyéb állásportálokon teszi közzé.
Amennyiben az állásra jelentkező a https://burgerking.hu vagy https://bellozzo.hu vagy https://annacafe.hu weboldalon jelentkezik az Adatkezelő álláshirdetésére, az állásra jelentkezés esetén a https://burgerking.hu, https://bellozzo.hu, https://annacafe.hu weboldal automatikusan átirányítja az állásra jelentkezőt az Adatkezelő Adatfeldolgozó Partnere által üzemeltetett https://fusion.hrmaster.hu/DataCenter/Registration/burgerking, https://fusion.hrmaster.hu/Datacenter/Registration/bellozzo, https://fusion.hrmaster.hu/Datacenter/Registration/annacafe weboldalra (továbbiakban: weboldal).
1.Az adatkezelő meghatározása és elérhetőségei
Az Adatkezelő a FUSION BEFEKTETÉSI Zrt. (továbbiakban, mint Adatkezelő, vagy Társaság)
Elérhetőségeink:
2.Személyes adatok, az érintettek és az adatkezelés fogalma
Személyes adat bármely adat vagy információ, amely alapján önállóan vagy más adatokkal, információkkal együtt közvetlenül vagy közvetve azonosítható egy konkrét személy.
Az érintettek tehát jelen esetben Adatkezelő által meghirdetett pozíció(k)ra jelentkező pályázók.
Adatkezelésnek minősül a személyes adatokkal végzett bármely művelet, például az adatok gyűjtése, tárolása, felhasználása, rendszerezése, továbbítása, módosítása, más adatokkal való összekapcsolása, törlése, megsemmisítése.
3.Az adatkezelés jogalapja:
Az adatkezelés az Adatkezelő által meghirdetett nyitott pozíciókra pályázó önkéntes kifejezett, írásbeli hozzájárulásán alapul. (GDPR. 6. cikk (1) bekezdés a) pont), valamint az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (Info tv.) 5. § (1) bekezdés a) pontja.
Az érintett pályázó önéletrajzának és a kapcsolódó dokumentumoknak, (motivációs levél, referencia levél, képzettséget, iskolai végzettséget igazoló dokumentumok) valamint a jelentkezéskor megadott adatainak és elérhetőségének az Adatkezelő részére bármilyen módon (elektronikus, vagy postai úton) történő megküldését követően az adatkezelő az azokban található személyes adatokat a jelen Tájékoztatóban foglaltak szerint kezeli.
Az Adatkezelő különleges személyes adatokat az álláspályázatok kapcsán nem kezel, így kéri az állásra jelentkezőket, hogy különleges személyes adatot a jelentkezésük során ne adjanak meg.
A hozzájárulás megadása szükséges és elengedhetetlen feltétele annak, hogy az Adatkezelő, az érintett által megküldött anyagot elbírálja és az érintettel a kapcsolatot felvegye, számára visszajelzést küldjön.
A fentiek alapján az állásra jelentkező az Adatkezelő által meghirdetett állásokra a weboldalon keresztül jelentkezhet.
Az egyes meghirdetett állásokra jelentkezéshez az állásra jelentkezőnek az alábbi lépéseket szükséges megtenni:
Az Adatkezelő az állásra jelentkező kifejezett, önkéntes hozzájárulása alapján az egyes állásra jelentkezőkből adatbázist épít a jelen szabályzatban meghatározottak szerint.
Az Adatkezelő kéri az egyes állásra jelentkezőket, hogy kizárólag a meghirdetett állással kapcsolatos adatokat, az állás tekintetében releváns adatokat bocsássák az Adatkezelő rendelkezésére. Az Adatkezelő kizárólag az általa meghirdetett állásokra való jelentkezéssel, annak elbírálásával és az érintett értesítésével kapcsolatban kezel személyes adatokat.
Az Adatkezelő minden olyan a weboldalon beküldött álláspályázatot, amelyben a jelentkező nem töltötte be 15. életévet, vagy pályázata különleges adatot tartalmaz, legkésőbb a pályázat beérkezését követő 20 munkanapon belül – személyes adatokat nem tartalmazó jegyzőkönyv felvétele mellett – visszaállíthatatlanul törli.
Amennyiben Adatkezelő által meghirdetett állás nélkül valamely állásra jelentkező az Adatkezelő bármilyen nyilvános email címére önéletrajzot, vagy más, személyes adatot tartalmazó, állásra jelentkezési szándékot kifejező dokumentumot küld, az Adatkezelő haladéktalanul felveszi vele a kapcsolatot és beszerzi az állásra jelentkező hozzájárulását személyes adatai adatbázisban való rögzítése céljából.
4.Az adatkezelés célja:
A konkrét pozíciókra való jelentkezéssel felmerülő adatkezelés célja Adatkezelő által meghirdetett pozíciókra jelentkezők által benyújtott pályázatok elbírálása és a pályázók, jelentkezők értesítése pályázatuk elbírálását követően.
Az adatbázis építésével kapcsolatos adatkezelés célja olyan adatbázis építése, amelybe a már meghirdetett állásokra jelentkezők hozzájárulásuk alapján kerülnek felvételre abból a célból, hogy az Adatkezelő által meghirdetett állásokról értesüljenek, és ekként az állásra jelentkezőnek ne kelljen az Adatkezelő weboldalát folyamatosan nyomon követnie amennyiben az Adatkezelőnél kíván dolgozni. Ezen adatkezeléshez való hozzájárulás esetén az állásra jelentkező által megadott email címre az Adatkezelő az egyes álláshirdetésekről email üzenetet küld, amelyben meghatározza a betöltendő állás feltételeit.
5.Kezelt személyes adatok köre
Az Adatkezelő a kezelt személyes adatok körét az Adatkezelő által meghirdetett állásra benyújtott pályázatok elbírálásához és a pályázatok elbírálását követően az egyes pályázók, jelentkezők értesítéséhez szükséges alábbi személyes adatokra korlátozza, amely személyes adatok rögzíti – hozzájárulás esetén – az adatbázisában is:
Az állásra jelentkezők által kitöltendő teszt, vagy tesztek alapján az Adatkezelő – az állásra jelentkező kifejezett hozzájárulása esetén – profilalkotást végez. Az Adatkezelő a profilalkotás során a tesztekkel az állásra jelentkezők monotóniatűrését, konfliktuskezelését, kompetenciáját, továbbá az adott munkakör szempontjából a gondolkodási stílust, kognitív képességet, érdeklődési kört, továbbá viselkedési tulajdonságot méri annak érdekében, hogy az egyes kérdésekre adott válaszok kiértékelésével, elemzésével az Adatkezelő komplexebb képet és információkat kapjon az adott jelentkező munkaköri rátermettségéről.
A tesztek kapcsán Adatkezelő tájékoztatja érintettet, hogy a tesztekben az egyes kérdésekre nincsenek jó vagy rossz válaszok, a tesztek értékelése nem úgy történik, hogy Adatkezelő minimálisan teljesítendő szinteket határoz meg. Adatkezelő az egyes pozíciókhoz történő személyes kompetenciákra kérdez rá, melyek az adott pozícióban történő munkavégzéshez szükségesek.
A tesztek során az alábbiakban felsorolt kérdések elemzésével az Adatkezelő az alábbiakat méri:
Az állásra jelentkezőnek joga van a tesztekhez emberi beavatkozást igényelni. Ilyen kérés esetén az Adatkezelő kéri az állásra jelentkezőt, hogy a toborzas@fusionrt.hu email címe küldött email útján ezt jelezze. A fenti email címre küldött email útján tiltakozhat az állásra jelentkező a teszt kitöltése és a profil alkotás ellen is.
Az állásra jelentkező a toborzas@fusionrt.hu email címre küldött email útján kifogást nyújthat be az Adatkezelő döntésével szemben, valamint ezen email címre küldött e-mailben fejtheti ki álláspontját.
Az Adatkezelő kifejezetten felhívja az érintett figyelmét, hogy ha a teszt kitöltésével kapcsolatosan szeretne kifogást, tiltakozást benyújtani, akkor azt a teszt kitöltése előtt tegye meg, és ne töltse ki a tesztet. Részben kitöltött teszt esetén ne küldje be a tesztet, így a már kitöltött kérdésekre adott válaszokhoz az Adatkezelő nem fér hozzá, azok nem kerülnek tárolásra.
Az Adatkezelő – amennyiben az érintett emberi beavatkozást nem igényelt a teszt kitöltéséhez – a jelentkezők egyes tesztre adott válaszait kielemzi, és a jelölttel az Adatkezelő felveszi telefonon a kapcsolatos személyes interjúra való időpont egyeztetés érdekében.
A tesztek értékelése automatizált módon történik, azonban a tesztek elemzése és az adott pozícióhoz szükséges kompetenciák szintjének felmérése emberi döntésen alapul.
Az Adatkezelő a profilalkotáshoz megfelelő matematikai és statisztikai eljárásokat alkalmaz, olyan technikai és szervezési intézkedéseket vezetett be, amelyek biztosítják különösen az adatok pontatlanságát előidéző tényezők korrekcióját és a hibalehetőségek minimálisra csökkentését, továbbá a személyes adatok biztonságáról oly módon gondoskodik, amely az állásra jelentkező érdekeit és jogait potenciálisan veszélyeztető tényezőket figyelembe veszi.
Amennyiben a jelentkező a teszteket nem tölti ki és nem igényel emberi beavatkozást sem, abban az esetben a pályázata nem kerül elbírálásra, és az általa megadott személyes adatok 5 munkanapon belül visszaállíthatatlanul – személyes adatokat nem tartalmazó felvétele mellett – törlésre kerülnek.
A fentiekben meghatározott személyes adatok megadása a pályázatok elbírálásához elengedhetetlenül szükségesek, így valamely személyes adat hiánya kizárja a pályázat sikeres elbírálását.
Az Adatkezelő a kezelt személyes adatokat kizárólag az állásra benyújtott pályázatok elbírálásához és az elbírálást követően a pályázók, jelentkezők értesítéséhez szükséges mértékig, illetve – hozzájárulás esetén – az adatbázisban való rögzítés érdekében az ehhez szükséges terjedelemben kezeli.
6.Adatfeldolgozás, adattovábbítás
Adatkezelő a személyes adatok feldolgozására adatfeldolgozókat vesz igénybe. Adatkezelő adatfeldolgozó partnerei jelen adatkezelés során az
7.Adatkezelés időtartama:
A cél megvalósulásáig, azaz a pozíció betöltését követően a próbaidő lejártáig/munkaviszony végéig, vagy az érintett hozzájárulása alapján a jelentkezést követő 2 év leteltéig, vagy érintett időközben tett törlési igényéig.
Amennyiben az állásra jelentkező hozzájárult az adatbázis építéséhez, az Adatkezelő az állásra jelentkező által megadott személyes adatokat azok megadásától számított 2 évig tárolja, amennyiben az állásra jelentkező hozzájárulását korábban nem vonja vissza.
Az állásra jelentkező hozzájárulását a toborzas@fusionrt.hu email címre küldött email útján is bármikor visszavonhatja.
8.Adatok tárolása
A begyűjtött adatok az Adatkezelő Adatfeldolgozó partnerének szerverein (RACKFOREST KFT.
Cím: 1132 Budapest, Victor Hugo utca 11.) kerülnek tárolásra elektronikus úton. Az adatokhoz kizárólag az Adatkezelő HR osztályához tartozó munkavállalók férhetnek hozzá.
9.Érintett jogai, jogorvoslat
Az Info tv., valamint az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 Rendelete alapján az érintett jogai a következők: a tájékoztatás joga, a helyesbítés joga, a törléshez való jog, az „elfeledtetéshez való jog”, az adatok zároláshoz/korlátozáshoz való jog, tiltakozáshoz való jog, bírósághoz fordulás joga, hatósághoz fordulás joga.
Ön a jogait az Adatkezelő jelen Tájékoztató 1. pontjában meghatározott valamely elérhetőségére küldött kérelem útján gyakorolhatja.
9.1.A személyes adatokhoz való hozzáférés és azok helyesbítésének joga
Személyes adataihoz bármikor jogosult hozzáférni, továbbá azokat helyesbíteni vagy frissíteni. Megértjük ennek fontosságát, ezért amennyiben élni kíván ezen jogaival, kérjük mihamarabb vegye fel velünk a kapcsolatot! Adatkezelésről való tájékoztatás kérése esetén az Adatkezelő a kérelem benyújtásától számított legrövidebb idő alatt, legfeljebb azonban 25 napon belül, közérthető formában, az érintett erre irányuló kérelmére írásban megadja a tájékoztatást – jogszabály ellenkező rendelkezése hiányában.
9.2.Adathordozhatósághoz való jog
Személyes adatai hordozhatóak. Ez azt jelenti, hogy mozgathatóak, másolhatóak, valamint elektronikusan továbbíthatóak. Ugyanakkor ez a jog csak abban az esetben él, ha
9.3.A személyes adatok törlésének joga
Ön jogosult adatai törlését kérni, amennyiben
Ha a begyűjtött személyes adatokra többé semmilyen célból nincs szükség, és nem kötelez bennünket jogszabály azok megőrzésére, – így a jelen szabályzatban meghatározott időpontot követően – töröljük, megsemmisítjük azokat, úgy, hogy azokat többé ne lehessen azonosítani.
9.4.Az adatkezelés korlátozásának joga
Ön abban az esetben korlátozhatja személyes adatainak kezelését, amennyiben
9.5.A tiltakozás joga
Ön személyes adatainak kezelése ellen bármikor tiltakozhat.
Ön bármikor panasszal élhet az adatkezeléssel kapcsolatban Társaságunk adatvédelmi kapcsolattartójánál. Társaságunk adatvédelmi kapcsolattartójának elérhetőségeit jelen Tájékoztató 1. Az adatkezelő meghatározása és elérhetőségei pontjában találja. Az adatvédelmi kapcsolattartó a panasz beérkezésétől számított 30 napon belül kivizsgálja a hozzá érkezett panaszokat, szükség szerint intézkedik, és a kivizsgálás eredményéről és megtett intézkedésekről Önt.
Bár Társaságunk mindent megtesz adatainak megfelelő kezelése érdekében, de amennyiben Ön nem ért egyet Társaságunk vizsgálatának eredményével, intézkedésével, vagy egyébként úgy véli, hogy személyes adatainak kezelésével összefüggésben jogsérelem éri, a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz (postacím: 1363 Budapest, Pf.: 9.; cím: 1055 Budapest, Falk Miksa utca 9-11..; telefonszám: +36 (1) 391-1400; fax: +36 (1) 391-1410; e-mail: ugyfelszolgalat@naih.hu; web: http://naih.hu) vagy az illetékes bírósághoz fordulhat (ideértve az Ön lakóhelye szerint illetékes törvényszéket).
Javasoljuk, hogy panaszát vagy megkeresését közvetlenül Társaságunkhoz küldje el, elérhetőségeink valamelyikén, hogy az esetleges problémát mihamarabb orvosolhassa.
Kelt: 2023.05.19.
1. sz. melléklet: Érdekmérlegelési teszt
Az álláspályázaton nem nyert, illetve az állásajánlatot el nem fogadó pályázók személyes adatainak jogos érdeken alapuló adatkezeléséhez
Az adatkezelő az adatkezelési tájékoztató 5. pontjában részletezett adatkezelést jogos érdek jogalapon végzi, amelyhez kapcsolódóan az érdekmérlegelési tesztet az alábbiak szerint végezte el.
1.Adatkezelő részéről fennálló jogos érdek azonosítása
1.1.Adatkezelés célja
Az adatkezelő a meghirdetett álláspályázaton nem nyert pályázók, valamint az állásajánlatot el nem fogadó pályázók személyes adatait abból a célból őrzi meg a meghirdetett állás betöltését követő 6 hónapon keresztül, hogy a pályázók által támasztott jogi igények érvényesítése során bizonyítási kötelezettségének eleget tudjon tenni. Amennyiben érintett hozzájárulását adta személyes adatainak további kezeléséhez, úgy az adatkezelés időtartama a felvételt nem nyert pályázók esetében két év.
1.2.Jogos érdek bemutatása
Az adatkezelő az álláspályázatok elbírálása során a pályázók által megadott személyes adatok, benyújtott önéletrajzok, motivációs levelek, továbbá az érintett pályázó által kitöltött BURGER KING PROFIL teszt alapján végzi a kiválasztást. Ezen személyes adatok alapján dönti el, hogy sor kerül-e személyes interjúztatásra, majd személyes interjút követően azt is, hogy mely pályázónak ajánlja fel a meghirdetett pozíciót. Az adatkezelő az álláspályázatban részletezett kompetenciákkal rendelkező, azoknak mindenben megfelelő személyt választ ki a meghirdetett pozícióra.
A kiválasztást követően azonban előfordulhat, hogy a pályázók a pályázatuk elutasítása, vagy a számukra nem megfelelő állásajánlat okán jogi igényeket támasztanak az adatkezelővel szemben, vagy a pályázók szeretnék, hogy megadott adataikat Adatkezelő tovább kezelje egy jövőbeli pozícióra történő megkereshetőség céljából.
A jogi igények kezeléséhez és az esetleges peres, vagy hatósági eljárások során az Adatkezelőnek szüksége van a pályázók által benyújtott pályázati anyagra annak érdekében, hogy bizonyíthassa az elutasítás okát a kiválasztásra nem kerülő pályázók esetén, illetve a felajánlott állásajánlat jogszerűségét az azt visszautasító pályázó esetén. Az adatkezelés jogalapja ezekben az esetekben az adatkezelő kényszerítő erejű jogos érdeke arra vonatkozóan, hogy a jogi igények vele szemben történő érvényesítése során teljesíteni tudja a bizonyítási kötelezettségét, és alá tudja támasztani a pályázó alkalmatlanságát, illetve a pályázó kompetenciájának hiányát, valamint az álláspályázatot visszautasító személy esetében az adatkezelő által tett ajánlat jogszerűségét.
A jövőbeli nyitott pozíciókra történő jelentkezések kapcsán Adatkezelőnek szüksége van a pályázók által benyújtott pályázati anyagra annak érdekében, hogy a pozíciót a már értékelt adatok ismeretében érintettnek is megajánlhassa.
1.3.Megállapítás:
A fentiek alapján az adatkezelő részéről az adatkezeléshez fűződő érdek törvényes, egyértelmű és valós, így a jogos érdek fennállása megállapítható.
2.Az adatkezelés szükségességének vizsgálata
2.1.A cél eléréséhez miért van szükség az adatkezelésre?
A pályázaton nem nyert pályázók, és az állásajánlatot visszautasítók személyes adatainak kezelése feltétlenül szükséges a fent meghatározott adatkezelés céljának elérése érdekében, hiszen a pályázók felmerült kérdéseit nem tudja az adatkezelő megválaszolni, és a pályázó igényeit nem tudja megvizsgálni, ha az állás betöltését követően haladéktalanul törli a pályázók személyes adatait.
2.2.A cél eléréséhez rendelkezésre áll-e más alternatív megoldás?
Adatkezelőnek nem áll rendelkezésére olyan alternatív eszköz, eljárás, vagy megoldás, melynek segítségével a fentebbi célt adatkezelés nélkül tudná elérni.
2.3. Milyen hátrányok érik Adatkezelőt, ha az adatkezelés nem történik meg?
Amennyiben az Adatkezelő az érintett adatait nem kezeli, úgy nem tudja megválaszolni a pályázók esetleges utólagos kérdéseit a kiválasztással kapcsolatban, mert nem tudja rekonstruálni, hogy ki miért nem került kiválasztásra az adott pozícióra, továbbá nem tudja a felajánlott pozíció feltételeit megindokolni az az iránt érdeklődő pályázóknak. Emellett, ha az adatkezelés nem történik meg, a pályázók jogi igényeinek érvényesítése során nem állna az adatkezelő rendelkezésére olyan bizonyíték, amelyet egy esetleges hatósági vagy peres eljárás során az állításai alátámasztására be tudna nyújtani az illetékes hatóság, bíróság felé.
2.4.Megállapítás:
A fentiek alapján megállapítható, hogy az adatkezelő által meghatározott cél eléréséhez szükséges az adatkezelés.
3.Az érintettek részéről fennálló érdekek és jogok azonosítása
3.1.Az adatkezelő kapcsolata az érintettekkel
Az érintettek az Adatkezelővel munkaviszonyt létesíteni kívánó vagy létesítő természetes, 16 életévüket betöltött személyek. Figyelembe véve a munkaerőpiacon jelentkező erős versenyt, Adatkezelő és az érintett között nincs alá- fölérendeltségi viszony. Adatkezelő az érintett jogos érdekeit és észszerű elvárásait hangsúlyozottan vette figyelembe a kiválasztási folyamatának kialakítása során.
3.2.Az érintett észszerű elvárásai, érdekei, alapvető jogai vagy szabadságai:
Az érintett észszerű elvárása, hogy Adatkezelő a kiválasztási eljárás során a róla tudomására jutott adatokat kizárólag a cél elérése érdekében, a személyes adatok bizalmasságára, a magántitokra vonatkozó jogszabályi követelmények minden körülmény közötti betartásával végezze. Az érintett további jogos elvárása, hogy a kiválasztás során Adatkezelő a tudomására jutott elérhetőségi adatokat (az érintett külön hozzájárulása nélkül) ne használja fel az eredeti célokhoz nem kapcsolódó más célokra. Az érintett jogos elvárása továbbá, hogy a kiválasztási eljárás során kizárólag azon személyek férjenek hozzá az adatkezelő szervezetén belül a személyes adataikhoz, akik arra illetékesek.
3.3.Az adatkezelés kedvező és kedvezőtlen hatásai az érintettre nézve:
Az adatkezelésnek önmagában nincs kedvezőtlen hatása az érintettre nézve.
3.4.Megállapítás:
A fentiek alapján Adatkezelő felmérte és figyelembe vette az érintettek részéről fennálló érdekeket és jogokat.
4.Az adatkezelés során megvalósuló biztosítékok:
4.1.Adatkezelés módja, időtartama, adatokhoz való hozzáférhetőség
A kiválasztási folyamat során Adatkezelő az érintettől csak azon adatokat kéri el, melyek feltétlenül szükségesek ahhoz, hogy a pozícióra leginkább megfelelő személy kerüljön kiválasztásra. Az adatokhoz az adatkezelő szervezetén belül kizárólag azon személyek férhetnek hozzá, azokon műveleteket csak azok végezhetnek el, akik számára munkakörükből kifolyólag ez szükséges, azaz a HR osztály munkatársai, a pozíciót meghirdető szervezeti egység (étterem) vezetői, a munkáltatói jogkör gyakorlója (felvételt nyert személyek esetén) és az adatkezelő vezető tisztségviselői. Az adatkezelés során felhasznált adatok a meghirdetett pozíció betöltését követő 2 évig kerülnek megőrzésre, amennyiben a fel nem vett érintett hozzájárult az adatok további kezeléséhez. Hozzájárulás hiányában Adatkezelő az adatokat 6 hónap elteltével törli.
4.2.Adatok biztonságos megőrzése érdekében tett lépések
Az adatokat az adatkezelő zárt, folyamatosan ellenőrzött informatikai környezetben tárolja, és dolgozza fel.
4.3.Tiltakozás az adatkezelés ellen
Az érintett az adatkezeléssel szemben, az általa átadott adatok tekintetében, az adatkezelés során bármikor tiltakozhat. Az érintett tiltakozása esetén az adatkezelő korlátozza az adatkezelést mindaddig, ameddig a tiltakozást érdemben ki nem vizsgálja és meg nem állapítja, hogy jogos indokai elsőbbséget élveznek az érintett jogos indokaival szemben. Ezt követően, amennyiben az érintett által a tiltakozást megelőzően megadott adatok alapján jogi igény érvényesítésére sor került, úgy az adatkezelő – jogos érdekének kényszerítő ereje miatt – tiltakozás esetén is felhasználja bizonyítékként a szükséges dokumentumokat. A tiltakozás elbírálása során az adatkezelő megvizsgálja, hogy az érintett milyen tényt, körülményt, vagy méltányolható indokot sorakoztatott fel, (melyeket az adatkezelő az adatkezelési műveleteinek megtervezése során esetleg elmulasztott figyelembe venni), és szükség esetén a tiltakozást figyelembe véve módosítja az adatkezelés folyamatát. Az adatkezelő az így módosított adatkezelést valamennyi érintett viszonylatában egységesen hajtja végre, és az adatkezelés körülményeinek változásáról az érintetteket tájékoztatja.
4.4.Tájékoztatás megvalósulása
Az adatkezelő az adatkezelés körülményeiről az álláspályázatokra vonatkozó adatkezelési tájékoztatón keresztül tájékoztatja a pályázókat, amely az adatkezelő weboldalán elérhető. Az adatkezelő jogos érdekét alátámasztó érdekmérlegelési tesztet az adatkezelő weblapján elérhető oldalon közzéteszi.
5.Az érdekmérlegelési teszt eredménye:
5.1.Jogos érdek fennállása
Az adatkezelő vitathatatlan érdeke, hogy a meghirdetett álláspályázaton nem nyert pályázók, az állásajánlatot el nem fogadó pályázók, valamint az adataik kezelését egy jövőbeli pozícióhoz történő megkeresés céljából engedélyező érintettek személyes adatait is kezelhesse a pozíció betöltését követő 6 hónapon, illetve két éven keresztül annak érdekében, hogy a pályázók által támasztott jogi igények érvényesítése során bizonyítási kötelezettségének eleget tudjon tenni, és a szükséges iratok a rendelkezésére álljanak, illetve egy jövőbeli pozíció kapcsán érintettel a kapcsolatot fel tudja venni.
5.2.Az adatkezelés szükségessége
A cél elérése érdekében a személyes adatok kezelése nélkülözhetetlen.
5.3.Arányosság
Az érintett információs önrendelkezési joga bizonyos esetekben a szükséges és arányos módon korlátozható. Az adatkezelő érdeke a meghirdetett álláspályázaton nem nyert pályázók, valamint az állásajánlatot el nem fogadó pályázók (Álláspályázatokra vonatkozó adatkezelési tájékoztatóban megjelölt) személyes adatainak kezelése a jogi igények érvényesítése érdekében.
Tekintve, hogy a kezelt személyes adatok csak a cél érdekében és a cél eléréshez szükséges időtartamig kerülnek megőrzésre és felhasználásra, azokhoz csak szűk és a feltétlenül szükséges körben férhetnek hozzá, az adatkezelő gondoskodik a személyes adatok biztonságos megőrzéséről, valamint figyelembe vette az érintett érdekeit, jogait, és észszerű elvárásait, így a kívánt cél elérése érdekében arányos az érintett információs önrendelkezési jogának korlátozása.
A mérlegelés eredményeként megállapítható, hogy az adatkezelés nem jelent szükségtelen és aránytalan korlátozást az érintett érdekeire, alapvető jogaira vagy szabadságaira nézve. Az érintett már a személyes adatok rögzítése előtt megismeri az adatkezelés körülményeit, és az őt megillető jogokat. Az érintett az adatkezelés ellen tiltakozhat. A fenti mérlegelés alapján megállapítható, hogy az adatkezelés szükséges és arányos, nem okoz indokolatlan beavatkozást az érintett magánszférájába, az adatkezelő jogos érdeke az adatkezelés jogalapjául szolgálhat.
A FUSION BEFEKTETÉSI ZRT. – BURGER KING®
rövidített adatvédelmi tájékoztatója
Az FUSION BEFEKTETÉSI ZRT. (székhely: 1066 Budapest, Oktogon tér 1. cégjegyzékszám: 01-10-041582, adószám: 10547456-2-42 e-mail: eszrevetel@fusionrt.hu , képviseli: Sümegi László és Dara Zsolt), mint adatkezelő fontosnak tartja ügyfelei és minden egyéb érintett természetes személy (továbbiakban: érintettek) adatkezeléshez kapcsolódó jogának tiszteletben tartását és érvényre juttatását, ezért ezúton tájékoztatja az érintetteket, hogy tiszteletben tartja az érintettek személyhez fűződő jogait, és adatkezelése során a magyar hatályos jog anyagi és eljárásjogi szabályai, a mindenkor hatályos Adatvédelmi és Adatbiztonsági Szabályzat, valamint egyéb más belső szabályzatok értelmében jár el.
Jelen rövid adatvédelmi Tájékoztató az Adatkezelő Adatvédelmi és Adatbiztonsági Szabályzatának (továbbiakban: Szabályzat) rövid kivonata, amely azzal a céllal jött létre, hogy az érintetteket tömören tájékoztassa az Adatkezelő adatvédelemmel kapcsolatos leglényegesebb szabályairól.
Jelen Tájékoztató a Szabályzat mellékletének tekintendő, és a Tájékoztatóban nem tárgyalt kérdéskörök, témák vonatkozásában a Szabályzat, valamint a vonatkozó jogszabályok rendelkezései az irányadóak, és ezekkel együtt értelmezendő.
A Tájékoztató és a Szabályzat teljes terjedelmében folyamatosan elérhető az adatkezelés tényleges helyszínén, a 1066 Budapest, Oktogon tér 1. alatt.
Az érintettek körei: Érintett minden, bármely meghatározott, személyes adat alapján azonosított vagy - közvetlenül vagy közvetve - azonosítható természetes személy, akinek adatait az Adatkezelő kezeli.
Az érintettek tehát elsődlegesen az érdeklődők, az ügyfelek, a saját Munkatársak, az Adatkezelő természetes személy Partnerei, nem természetes személy Partnereinek képviselői, kapcsolattartói, esetleg egyéb munkavállalói. Az érintettek körei az egyes adatkezelések során pontosan meghatározásra kerültek.
Adatkezelő által végzett adatkezelési tevékenységek a törvényi, jogszabályi kötelezettségeknek történő megfelelés miatti kötelező adatkezelésen kívül önkéntes hozzájáruláson alapulnak, összhangban a jogszabályi előírásokkal.
Adatkezelő lehetővé teszi az érintettek számára, hogy a következőkben részletezett adataik megadásával az Adatkezelőtől információt kérjenek.
Az információkérés önkéntes hozzájáruláson alapul.
Az érintettek köre: Minden természetes személy, aki az Adatkezelővel kapcsolatba lép és az Adatkezelőtől információt kér személyes adatainak megadása mellett.
Kezelt adatok köre:
név* | azonosítás |
telefonszám | kapcsolattartás |
e-mail cím* | kapcsolattartás |
kérdés tartalma* | válaszadás |
Az adatkezelés célja: az érintett számára megfelelő információ nyújtása és kapcsolattartás.
Az adatkezeléssel érintett tevékenység és folyamat:
Adatkezelés időtartama: cél megvalósulásáig. Abban az esetben, ha az információ kéréshez és/vagy információ adáshoz joghatás fűződik, vagy az érintettet, vagy az Adatkezelőt hasonlóan jelentős mértékben érinti, Adatkezelő az adatokat a mindenkori elévülési időben kezeli.
Adatkezelő biztosítja, hogy az érintett vele különböző módokon és fórumokon folyamatosan, vagy rendszeresen kapcsolatot tartson. Példálózó felsorolással élve ilyen az elektronikus alapú kapcsolattartás, mint az e-mail, vagy a postai úton vagy telefonon történő kapcsolattartás, tehát például érintettel folyatott levelezés, amelynek alapja lehet megy munkaviszony.
Az adatkezelés jogalapja az érintett önkéntes hozzájárulása. Abban az esetben, ha az Adatkezelő és az érintett megállapodást kötnek egymással például az Adatkezelő valamely szolgáltatásának, termékének igénybevételéről, az adatkezelés jogalapja szerződéskötésen alapul. Kapcsolatfelvétel és kapcsolattartás, így a vonatkozó adatok kezelése alapulhat az érintett, harmadik személy, vagy az Adatkezelő jogos érdekén, valamint más, jogszabályban meghatározott más jogalapon is, lehet például jogszabály alapján kötelező is (lásd a Szabályzat Jogalap, jogszerűség c. fejezetét). Adatkezelő kérés esetén tájékoztatja az érintettet, hogy mely jogalap alapján kezeli az adatait.
Az érintettek köre: Minden természetes személy, ideértve szervezet nevében, képviseletében eljáró természetes személyt is, aki az egyszeri információkérésen túl folyamatosan, vagy rendszeresen kapcsolatot tart az Adatkezelővel.
A kezelt adatok köre és célja:
név* | azonosítás |
telefonszám | kapcsolattartás |
e-mail cím* | kapcsolattartás |
kérdés, kérdés, egyéb, érintett által megadott adat | válaszadás |
Az adatok kezelésének célja az érintettel történő kapcsolattartás, felmerülő kérdések, kérések és egyebek megválaszolása, megoldása.
Adatkezelő az Érintettel történő folyamatos, rendszeres kapcsolattartás során kezelt adatok feldolgozásához Adatfeldolgozót vesz igénybe:
Adatfeldolgozó Neve: | Isobar Budapest Zrt. |
Adatkezeléssel összefüggő tevékenysége: | azonosítás, kapcsolattartás |
Székhely: | 1027 Budapest, Kacsa utca 15-23 |
Email: | hellobudapest@isobar.com |
Adatfeldolgozás helye (cím v. webcím): | 1027 Budapest, Kacsa utca 15-23 |
Adatfeldolgozási technológia: | informatikai rendszerrel |
Az adatkezeléssel érintett tevékenység és folyamat:
Adatkezelés időtartama: cél megvalósulásáig, vagy ha az érintett vagy harmadik személy, vagy az Adatkezelő érdeke vagy kötelezettség teljesítése megkívánja, akkor a cél megvalósulását követően, az érdek megszűnéséig, vagy kötelezettség teljesítésének fennállásáig. Ha az adatkezelés módja vagy más alapján jogszabály kötelezően meghatározza az adatkezelés időtartamát, úgy az Adatkezelő a vonatkozó jogszabályban meghatározott ideig kezeli az adatokat.
1.Adatkezelő lehetővé teszi az érintettek számára, hogy az általa meghirdetett álláspályázatra jelentkezzenek az álláspályázatban szereplő úton vagy módon (pl. elektronikus vagy papír alapon), vagy kiírt álláspályázat nélkül, önéletrajzuk beküldésével jövőbeni állásokra jelentkezzenek.
2.Az adatkezelés jogalapja: Az álláspályázatra történő jelentkezés önkéntes hozzájáruláson alapul.
3.Az érintettek köre: Minden természetes személy, aki az Adatkezelőhöz valamilyen munkakör elnyerése céljából jelentkezik.
4.A kezelt adatok köre és célja:
név* | azonosítás |
szül. hely, idő* | azonosítás |
megpályázott pozíció neve* | jelentkezés beazonosításához szükséges |
különleges adat, pl. egészségügyi adat | különleges adat kezelésére csak akkor kerül sor, ha az a pozíció betöltésének elbírálásához szükséges |
tapasztalatok – korábbi munkahely neve és az ott eltöltött időszak | pozíció betöltésének elbírálásához szükséges a munkatapasztalat |
tapasztalatok – pozíció leírása* | pozíció betöltésének elbírálásához szükséges a munkatapasztalat |
iskolai végzettség * | pozíció betöltésének elbírálásához szükséges az iskolai végzettség |
idegen nyelv ismeret, idegen nyelv és ismeret foka | pozíció betöltésének elbírálásához szükséges az idegen nyelv ismeret |
csatolt önéletrajz egyéb adatai* | pozíció betöltésének elbírálásához szükséges az önéletrajz, és annak munkakörhöz releváns adatai |
csatolt motivációs levél | pozíció betöltésének elbírálásához szükséges a motivációs levél |
adatok jelentkezést követő 2 évig történő kezeléséhez való hozzájárulás jelzése, ha az érintett nem nyer felvételt* | ki nem választás esetén történő adatkezelés jogalapjához szükséges |
5.Az adatkezelés célja: a jelentkezés munkakör betöltésére, valamint a kapcsolattartás.
6.Az adatkezeléssel érintett tevékenység és folyamat:
7.Érintett tudomásul veszi, hogy amennyiben álláspályázatra jelentkezés során referencia személyt adott meg, e személlyel az Adatkezelő Partnere felveheti a kapcsolatot az érintett szakmai tapasztalatainak ellenőrzése céljából.
8.Adatkezelés időtartama: cél megvalósulásáig, vagy érintett hozzájárulása alapján a jelentkezést követő 2 év leteltéig, vagy érintett időközben tett törlési igényéig.
9.Adatközlés, adattovábbítás: Adatközlés harmadik fél irányába történik, Adatkezelővel szerződésben álló munkaerő-kölcsönző társaság és/vagy diákszövetkezet felé. A címzettek körét az Adatkezelő nem a jelen Szabályzatban határozza meg.
10. Az adatkezelés módja: elektronikusan és/vagy papír alapon, manuálisan történik.
11. Adatok forrása: közvetlenül az érintettől.
12. Szervezési és technikai intézkedések a kezelt adatok védelme érdekében: lásd külön fejezetben.
13. Automatizált döntéshozatal, profilalkotás: az adatkezelés kapcsán történik.
A *-gal jelölt adatokkal kapcsolatban az Adatkezelő felhívja a figyelmet arra, hogy amennyiben az érintett azokat az Adatkezelő számára nem szolgáltatja, úgy az Adatkezelő a szolgáltatás nyújtását megtagadja.
14. Adatkezelő lehetővé teszi a vonatkozó jogszabályok betartásával, hogy Adatkezelő cégcsoportjába tartozó társaságok (továbbiakban Partner) tőle munkaerőt kölcsönözzenek.
15. Adatkezelés jogalapja: az érintett munkavállaló előzetes és önkéntes hozzájárulása.
16. Az érintettek köre: Minden természetes személy, akit az Adatkezelő a megbízó Partnere számára kikölcsönöz.
17. A kezelt adatok köre és célja:
név* | azonosítás |
szül. hely, idő* | azonosítás |
Adatkezelőnél betöltött pozíció neve* | jelentkezés beazonosításához szükséges |
Nyitott pozíció neve* | jelentkezés beazonosításához szükséges |
különleges adat, pl. egészségügyi adat | különleges adat kezelésére csak akkor kerül sor, ha az a pozíció betöltésének elbírálásához szükséges |
tapasztalatok – pozíció leírása* | pozíció betöltésének elbírálásához szükséges a munkatapasztalat |
Adatkezelő véleménye, megjegyzése* | pozíció betöltésének elbírálásához szükséges |
18. Az adatkezelés célja: a munkaerő-kölcsönzés feltételeinek biztosítása és a kapcsolattartás.
19. A fenti adatok kizárólag akkor kerülhetnek megosztásra Adatkezelő cégcsoportjába tartozó társaságok felé, ha az adatkezelés jogalapja tisztázott (pl. érintett előzetesen és önkéntesen hozzájárult) ÉS az adat az adott pozíció betöltésének elbírálásához feltétlenül szükséges.
20. Adatkezelő felhívja a figyelmet arra, hogy a megadott adatokkal kapcsolatban Adatkezelő cégcsoportjába tartozó társaságok részére az adatkezelés célja érdekében végez adatmegosztást. Ez azt jelenti, hogy az Adatkezelő és Adatkezelő cégcsoportjába tartozó társaságok az érintett adatait együttesen, közösen kezelik úgy, hogy a munkáltatói jogot továbbra is Adatkezelő gyakorolja.
21. Az Adatkezelő minden egyes adatmegosztást megelőzően tájékoztatja az érintettet az a közös adatkezelésben résztvevő Adatkezelő cégcsoportjába tartozó társaság kilétéről, és kéri az érintett önkéntes hozzájárulását, valamint kizárja az adatmegosztásból az érintett által megjelöl adatkezelőket.
22. Az adatkezeléssel érintett tevékenység és folyamat:
23. Adatkezelés időtartama: érintett kérésére törlésig, vagy abban az esetben, ha érintett és az Adatkezelő szerződést kötnek és érintettet az Adatkezelő megbízó Partnere felé kiközvetíti, úgy e jogviszonyból eredő jogok és kötelezettségek érvényesíthetőségének elévüléséig azzal, hogy a munkatárs adatainak kezelésére vonatkozó szabályokat is megfelelően alkalmazni kell.
24. Adatközlés és adattovábbítás Adatkezelő Partnerei felé történik
25. Az adatkezelés módja: elektronikusan és/vagy papír alapon, manuálisan történik.
26. Adatok forrása: Adatkezelőnél nyilvántartott adatokból.
27. Szervezési és technikai intézkedések a kezelt adatok védelme érdekében: lásd külön fejezetben.
28. Automatizált döntéshozatal, profilalkotás: az adatkezelés kapcsán nem történik.
A *-gal jelölt adatokkal kapcsolatban az Adatkezelő felhívja a figyelmet arra, hogy amennyiben az érintett azokat az Adatkezelő számára nem szolgáltatja, úgy az Adatkezelő a szolgáltatás nyújtását megtagadja.
Adatkezelő az érintettektől papír alapú vagy elektronikus hozzájáruló nyilatkozatot kér az adataik megismeréséhez, kezeléséhez, adott esetben továbbításához.
A hozzájáruló nyilatkozat adása önkéntes hozzájáruláson alapul.
Az érintettek köre: Minden természetes személy, aki adatainak valamilyen célból történő kezeléséhez hozzájáruló nyilatkozatot ad az Adatkezelő számára.
Kezelt adatok köre és célja:
név | azonosítás |
szül. hely, idő | azonosítás |
hozzájárulási nyilatkozatban megjelölt adat | hozzájárulás teljesítéséhez szükséges |
Az adatkezelés célja: a hozzájáruló nyilatkozatok kezelése az adatkezelés jogalapjának bizonyíthatósága, valamint a hozzájárulás teljesítése szempontjából szükséges (elszámoltathatóság elve), valamint kapcsolattartás.
Adatfeldolgozó:
Név: | Isobar Budapest Zrt. |
Adatkezeléssel összefüggő tevékenysége: | azonosítás, kapcsolattartás |
Székhely: | 1027 Budapest, Kacsa utca 15-23 |
Email: | hellobudapest@isobar.com |
Adatfeldolgozás helye (cím v. webcím): | 1027 Budapest, Kacsa utca 15-23 |
Adatfeldolgozási technológia: | informatikai rendszerrel |
Az adatkezeléssel érintett tevékenység és folyamat:
Adatkezelés időtartama: azon jogviszonyból eredő jogok és kötelezettségek érvényesíthetőségének elévüléséig tart, amely jogviszony kapcsán az Adatkezelő a személyes adatokat kezeli, vagy ilyen jogviszony nem jött létre, akkor az érintett kérésére törlésig.
Adatkezelő tekintettel a 2003. évi C. törvény 155.§ 4. bekezdésében foglaltaknak, miszerint „Egy előfizetőnek vagy felhasználónak elektronikus hírközlő végberendezésén csak az érintett felhasználó vagy előfizető világos és teljes körű - az adatkezelés céljára is kiterjedő - tájékoztatását követő hozzájárulása alapján lehet adatot tárolni, vagy az ott tárolt adathoz hozzáférni” a következő tájékoztatást adja az általa használt analitikai eszközökkel, azaz cookie-kkal (magyarul: süti) kapcsolatban.
Adatkezelő a következő cookie-kat használja, amelyek célját alább határozza meg:
A cookie továbbá segít a weboldal ergonómia kialakításának javításában, felhasználóbarát weboldal kialakításában, a látogatók online élményének fokozása érdekében.
Az adatokat az Adatkezelő Munkatársai, kizárólag a feladataik elvégzéséhez elengedhetetlenül szükséges mértékben kezelhetik.
Személyes adatok feldolgozását alapvetően az Adatkezelő látja el, vagy ha a feladatot kiszervezi, úgy abban az esetben azt a meghatározott adatfeldolgozó(k) látja/látják el. Ebben az esetben az adatfeldolgozók felé ad át adatot az Adatkezelő és felel az adatfeldolgozók tevékenységéért.
Adatkezelő az érintett által meghatározott adatait Partnerei számára akkor továbbíthatja, ha ha az adatkezelés jogalapja tisztázott (pl. érintett előzetesen és önkéntesen hozzájárult) ÉS az adat az adatkezeléshez szükséges.
Az Info tv., valamint az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 Rendelete alapján az érintett jogai a következők: a tájékoztatás joga, a helyesbítés joga, a törléshez való jog, az „elfeledtetéshez való jog”, az adatok zároláshoz/korlátozáshoz való jog, tiltakozáshoz való jog, bírósághoz fordulás joga, hatósághoz fordulás joga.
Az egyes jogok részletes meghatározásai, korlátai a Szabályzatban kerültek meghatározásra.
Adatkezelő felhívja az érintettek figyelmét, hogy az érintettek tájékoztatás kérésüket, valamint egyéb jogaik gyakorlását – ha azt jogszabály ki nem zárja – az eszrevetel@fusionrt.hu e-mail címre, vagy Adatkezelő más elérhetőségre küldött nyilatkozattal tehetik meg.
Az Adatkezelő a nyilatkozatot a beérkezéstől számított legrövidebb időn, de maximum 15 napon belül megvizsgálja és megválaszolja, valamint megteszi a szükséges lépéseket a nyilatkozatban, a Szabályzatban, valamint jogszabályban foglaltak alapján. Amennyiben együttes, közös adatkezelés történik, úgy az érintett bármely adatkezelőnél élhet jogaival.
Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság
Cím: 1125 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 22/c
Telefon: +36 (1) 391-1400
Fax: +36 (1) 391-1410
www: http://www.naih.hu
e-mail: ugyfelszolgalat@naih.hu
Kiskorúakat sértő, gyűlöletkeltő, kirekesztő tartalmakkal, helyreigazítással, elhunyt személy jogaival, jó hírnév megsértésével kapcsolatos jogainak megsértése esetén:
Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság
1015 Budapest, Ostrom u. 23-25.
Levélcím: 1525. Pf. 75
Tel: (06 1) 457 7100
Fax: (06 1) 356 5520
E-mail: info@nmhh.hu
Az érintett a jogainak megsértése esetén bírósághoz fordulhat. A bíróság az ügyben soron kívül jár el. Azt, hogy az adatkezelés a jogszabályban foglaltaknak megfelel, az Adatkezelő köteles bizonyítani.
Abban az esetben, ha az Adatkezelő az érintett adatainak jogellenes kezelésével vagy az adatbiztonság követelményeinek megszegésével az érintett személyiségi jogát megsérti, az érintett az Adatkezelőtől sérelemdíjat követelhet.
Adatkezelő gondoskodik az adatok biztonságáról. Ennek érdekében megteszi azokat a technikai és szervezési intézkedéseket és kialakítja azokat az eljárási szabályokat, amelyek az irányadó jogszabályok, adat- és titokvédelmi szabályok érvényre juttatásához szükségesek.
Adatkezelő az adatokat megfelelő intézkedésekkel védi a jogosulatlan hozzáférés, megváltoztatás, továbbítás, nyilvánosságra hozatal, törlés vagy megsemmisítés, valamint a véletlen megsemmisülés és sérülés, továbbá az alkalmazott technika megváltozásából fakadó hozzáférhetetlenné válás ellen.
Az adatbiztonság szabályainak érvényesüléséről az Adatkezelő az Adatvédelmi és Adatbiztonsági Szabályzattól és jelen Tájékoztatótól tartalmilag és formailag elkülönülő belső szabályzatok, utasítások, eljárási rendek útján (is) gondoskodik.
Adatkezelő az adatok biztonságát szolgáló intézkedések meghatározásakor és alkalmazásakor tekintettel van a technika mindenkori fejlettségére és több lehetséges adatkezelési megoldás közül azt választja, amely a személyes adatok magasabb szintű védelmét biztosítja, kivéve, ha az aránytalan nehézséget jelentene.
Az Adatkezelő az informatikai védelemmel kapcsolatos feladatai körében gondoskodik különösen:
Adatkezelő kijelenti, hogy
Kelt: 2018. november hó 23. nap
[1] A *-gal jelzett adatok megadása a szolgáltatás igénybevételének feltétele.
[2] A *-gal jelzett adatok megadása a szolgáltatás igénybevételének feltétele.